Dernière mise à jour le 09 décembre 2024
Ce mardi 10 septembre, l’APECITA était à l’honneur à l’occasion de son 70ème anniversaire en présence de plus de 80 personnes. Cet organisme, spécialisé dans l’emploi et le recrutement d’ingénieurs, cadres et techniciens dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, du paysage et de l’environnement, avait convié l’ensemble de ses partenaires pour mettre en lumière les innovations RH en matière de recrutement et de management.
Un sujet crucial, d’autant plus que ces secteurs sont sous tension. Les entreprises peinent à recruter sur certains profils et cherchent à se réinventer pour attirer de nouveaux talents. Les enjeux sont multiples : renouvellement des générations, pérennisation de l’activité, performance économique, etc.
L’APECITA a ouvert la voie à de nouvelles pratiques, tant dans le recrutement que dans le management, car il s’agit aussi de fidéliser ses équipes. Le conférencier Frédéric Mischler est intervenu sur cette thématique, expliquant comment se préparer à innover, les différents axes et le rôle essentiel du manager pour rendre une équipe plus « robuste » et ainsi limiter la fuite des talents.
Coralie Defiez-Turckx, cheffe de chœur professionnelle, a quant à elle bénéficié d’une carte blanche pour "ré-enchanter le management". Elle a fait un parallèle original entre la direction d’un chœur et la posture d’un manager : animation et cohésion de groupe, gestion du stress, des différents profils, des imprévus, et l’importance de donner des objectifs et consignes clairs pour parvenir à un résultat harmonieux. La préparation en amont, indispensable pour garantir une prestation sans encombre, a également été mise en avant.
Enfin, Mylène Gabaret, Directrice générale de l'APECITA, a présenté les évolutions de sa structure au niveau national : création de nouveaux pôles, développement du sourcing, et bien plus encore.
Ces 70 ans marquent une étape charnière pour l’APECITA, qui continue d’innover et de s’adapter aux besoins changeants du marché du travail. Grâce à son engagement pour l’avenir du secteur agri agro, l’organisme se positionne comme un acteur clé dans la transition des pratiques de recrutement et de management, contribuant ainsi à l’attractivité et à la pérennité des entreprises.